不签订劳动合同是要支付双倍工资的，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动合同争议不可以直接起诉的，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理

　　未解除劳动关系能应聘新单位，但前提是前面的老单位没有意见的。如果是当事人故意隐瞒的，原单位发现后可以开出当事人，新单位也会根据当事人的隐瞒情况来主张签订的劳

　　公司强制不签劳动合同的可以直接要求公司进行补签，如果公司不签合同的，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求，也可以直接向劳动局进行投诉处理

　　劳动者可以依法单方解除劳动合同，享有单方解除权。这也叫意味着劳动者如果想申请离职，按照法律规定提前通知用人单位即可，无须经得用人单位的同意。但用人单位只有出

　　解除劳动合同需要支付赔偿金的情形包括用人单位违法解除或者终止劳动合同、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同、劳动合同不能呢个继续履行三个方面。

　　劳动合同成立和生效的区别主要有合同成立并不一定合同就生效；合同生效具有法律效力，而合同成立不一定具有法律效力；合同成立可以遵循当事人意思自治原则，而合同生效

　　超过一年未签订劳动合同双倍工资的计算是十一个月的双倍工资。劳动合同的必备条款主要有用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、工作地址等

　　到期未续签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。合同到期不再续签的赔偿方式是劳动者工作每满一年支付一个月

　　劳动合同试用期是包含在固定期限里的，试用期的长短会根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同的特征包括有主体的特定性、客体的单一性、及劳动权利和义务的统一性和义

　　没签劳动合同双倍工资赔偿是按照劳动者实际获得的工资二倍进行计算，如果超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

　　没签劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。仲裁的时间自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。没签劳动合同当事人申请仲裁的应当提交书面形式的仲裁申请