以岗位需求为名限招男性有理吗？
导读：
核心内容：企业以岗位需要为由，限招男性（女性）是否违法？某企业三次以岗位特殊，限招男性为由拒绝录用黄某，法院认定企业构成性别歧视，判赔精神损失两千，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
基本案情：黄某认为自己在应聘中遭受了性别歧视，遂以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，向法院提起诉讼。
原告黄某在某网站看到杭州某企业招聘两名文案的消息。随后，便在网上向该校投了简历。投简历之后，因没收到任何回复。遂致电该企业人事处询问应聘情况，该企业人事处表示，该职位“仅限男性”。当时招聘信息，确实对性别有要求。但没过多久，黄某又在另一家网站上看见了同一条招聘信息。但这次没有标注仅限男性，遂马上又投了简历。可是，第二次投出的简历，依旧石沉大海。黄某打电话询问，对方人事处工作人员依旧告诉她，“仅限男性”。第三次，面对同一个岗位，黄某选择带着自己的简历，直接到企业的人事招聘处应聘。企业的招聘人员以职位要经常出差，仅限男性为由拒绝。黄某告知该单位自己可以接受出差。但企业的招聘人员坚持仅限男性。因此，黄某认为自己在应聘中遭受了性别歧视，遂以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，向法院提起诉讼。
判决结果：某区人民法院一审定杭州某企业在招聘中存在就业歧视的行为，侵犯了黄某平等就业的权利，判决该校赔偿黄某精神损害抚慰金2000元。
某企业认为，自己并不存在歧视女性行为，相反，是充分尊重和照顾女性。该企业称，“该次招聘的岗位具有特殊性，除早晚常态加班外，还须经常陪同校长去外地出差、应酬，出差周期长、应酬次数多。”此外，学校出差管理制度明确，为节约单位成本，两人以上（双数）出差住宿的，必须同住一个标准间，否则超出部分不予报销。学校表示，校长均为男性，基于公序良俗、男女有别原则和单位制度规定，出于对女性的关爱和照顾，曾将上述事实如实告知黄某，并建议她应聘该校人事、文员等其他更适合的岗位。学校认为，校方“基于所招聘岗位的工作特点，招聘男性以适应较繁重、较特殊的工作任务，这不仅不是歧视女性，反而是充分尊重和照顾女性。”
但法院认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用条件。
在本案中，根据发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，学校辩称的需要招录男性的理由与法律不符。在此情况下，学校不对黄某是否符合招聘条件进行审查，而是直接以黄某为女性、需招录男性为由拒绝，其行为侵犯了黄某平等就业的权利，对黄某实施了就业歧视。
最终，法院判定，杭州某企业赔偿黄某精神损害抚慰金2000元，但以法律依据不足为由，驳回了黄某要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。
虽然男女性别上确实在在差异，但是很多差异并不能成为拒绝录用的理由，因此，除非法律有规定不适合妇女的工种或者岗位，否则，企业是不得以岗位需求为由，对与性别无关的岗位作出性别要求。以岗位需求为虚，行性别歧视之实。
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