北京工伤劳动争议案件
导读:
北京工伤劳动争议案件 摘要:
李X的妻弟在苍溪籍史某公司上班,因工死亡。死者儿子与史某谈判签署协议赔偿18万元。死者母亲不同意,准备诉讼。委托我诉讼,经了解案情,及死者生前抚养对象等基本情况后,根据相关法律依据计算出赔偿额度为:179401.5元,及每月需要支付的赡养费。死者母亲在明确法律规定后,自行选择息诉。避免了双方诉累。
法律依据:《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
赔偿项目及依据:
根据北京市统计局统计,2007年北京市职工年平均工资为39867元。即月平均工资为:3322.25元。
1、 丧葬费:39867÷12×6=19933.5元
2、 供养亲属抚慰金:每月向职工赡养的老人支付:2000本人工资的30%
3、 工亡补助金:39867÷12×48=159468元
19933.5元+159468元=179401.5元;另加老人赡养费。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
对于法律知识薄弱的劳动者,在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识,学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁?为了帮助大
根据劳动部的有关规定,对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理:(1)关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与