法定义务的特点是法定性、持续性、效力性、强制性。法定义务是由我国宪法和法律规定的。我国的法定义务包括了维护国家统一和全国各民族团结，维护祖国安全、荣誉和利益

　　法定义务是法律明文规定的义务，具有法律效力，也具有法律强制性，即当事人不履行法定义务的，相关机关会采取相应的强制措施。其中，监护人的法定义务是保护被监护人的

　　上班途中受伤属于工伤。我国法律明确规定，劳动者如果有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形的，应当依法认定

　　劳动纠纷案件中确立劳动关系的证据有劳动合同或者是工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及考勤记录等。

　　员工自动辞职可能有补偿金。根据我国相关法律规定，虽然是员工自己提出要离职的，但是在法定情况下，用人单位也应该按照法律规定给予一定的补偿金，补偿金按照员工在用

　　劳动纠纷案由分类一般是有七种，具体是有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等。

　　员工受伤公司承担费用包括停工留薪期工资、伤残补贴金等。员工受伤申请工伤认定的方式是在职工发生工伤事故后，由用人单位在一个月内提交申请工伤认定。

　　在打架公司可以开除，劳动者上班时间打架严重违反用人单位规章制度的是会被追究刑事责任的，用人单位可以开除劳动者并不支付经济补偿，上班时间打架不算工伤。

　　在打架公司有权开除的，但前提条件是劳动者打架严重违反用人单位制度或者达到刑事责任的，用人单位可以单方面接触与劳动者的劳动合同并且不需要支付经济补偿。

　　劳动法不适用于公务员和事业单位，劳动法仅适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员，公务员不属于劳动者的范围，所以劳动者也不适用于公务员。

　　员工下班路上摔伤公司不用承担责任。因为员工摔伤属于自己的原因且不是因为交通事故导致受伤，不满足《工伤保险条例》第十四条中所规定的可以认定为工伤的情形，因此公

　　违反公司规章制度被辞退没有补偿金。违反公司规章制度属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但此时违反公司规章制度需要达到严重的情形。违反公司规章制度被辞退有