员工自动辞职可能有补偿金。根据我国相关法律规定，虽然是员工自己提出要离职的，但是在法定情况下，用人单位也应该按照法律规定给予一定的补偿金，补偿金按照员工在用

　　劳动纠纷案由分类一般是有七种，具体是有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等。

　　员工受伤公司承担费用包括停工留薪期工资、伤残补贴金等。员工受伤申请工伤认定的方式是在职工发生工伤事故后，由用人单位在一个月内提交申请工伤认定。

　　在打架公司可以开除，劳动者上班时间打架严重违反用人单位规章制度的是会被追究刑事责任的，用人单位可以开除劳动者并不支付经济补偿，上班时间打架不算工伤。

　　在打架公司有权开除的，但前提条件是劳动者打架严重违反用人单位制度或者达到刑事责任的，用人单位可以单方面接触与劳动者的劳动合同并且不需要支付经济补偿。

　　劳动法不适用于公务员和事业单位，劳动法仅适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员，公务员不属于劳动者的范围，所以劳动者也不适用于公务员。

　　员工下班路上摔伤公司不用承担责任。因为员工摔伤属于自己的原因且不是因为交通事故导致受伤，不满足《工伤保险条例》第十四条中所规定的可以认定为工伤的情形，因此公

　　违反公司规章制度被辞退没有补偿金。违反公司规章制度属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但此时违反公司规章制度需要达到严重的情形。违反公司规章制度被辞退有

　　违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违法公司制度开除的员工，员工给公司造成损失的，应当赔偿，违反公司规章制度被辞退可以失业金，符合失业金的申请条件。

　　确认劳动关系裁决书能起诉，对裁决不服的，需要在收到裁决书之日起15内向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决书一般在四十五天会结案后下来，最长时间不会超过六十天。

　　侵犯名誉权官司需要有权利证据、侵权证据、损失证据。名誉权被侵犯后的法律后果是恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头方式进行内容须事先经人民法院审查。

　　当劳动者合法权益受到侵害时，可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。那么劳动争议仲裁裁决是不是终局？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车