降薪也写进新版工资合同
导读：
合同里有“涨薪”有“降薪”
“我们公司推行工资集体协商已经有五年了，根据上一年度的生产和经济效益实际情况，职工工资连续涨了三年，每次都能加个百把块，到2007年底，职工平均月工资达到1400元左右。不过，从去年10月份以后，受金融危机影响，公司受到了冲击，今年1－2月份因没有订单公司还一度停产。”南京一家铜业有限公司的工会主席韩军说，公司不主张通过裁员来解决困难，而是采取了一些特殊政策，比如今年工资暂停增长，维持2007年的水平。
“过去大家理解工资集体协商就是要‘涨工资’，但实际上，工资协商可以是加工资，也可以是减工资。”劳动部门有关负责人告诉记者，在经济情况好、企业利润多的条件下，工资集体协商主要围绕增加工资的问题，而在目前金融风暴情况下，集体协商也是企业与员工携手共渡难关的途径。过去，工资集体合同中一直是强调工资增长或者是增长幅度不低于多少，而新版的合同，则写明了增减，比如“协商确定本年度工资总额不低于多少，职工平均工资不低于多少，比上年增（减）幅多少”。该负责人表示，从企业方面来讲，如果是单方面地降低薪水，必然会引起职工的不满，而通过和职工进行协商，可以减少矛盾冲突，更有利于双方的理解。其实，从劳动者的角度看，职工情愿每月少拿一点工资，也不愿意拿一笔补偿金而失业，工资协商成了双方共渡难关的制度保障。
“讨价还价”有了充足空间
昨天，当记者第一眼看到这份合同时，第一感觉就是随处可见空白栏。“这些空白都是等着双方去填的。过去的集体合同，大多约定单位的最低工资就是当地政府发布的最低工资标准，这等于没有协商。现在的格式文本规定了本年度工资下限。”该负责人介绍说，除了最低工资标准多少由单位与职工协商决定外，还单列出双方需要协商的其他内容等补充条款，这是充分尊重单位和职工双方意愿，尽可能给劳资双方“讨价还价”留下充足空间，至于协商的内容，不只是简单地商谈工资总额的增减，还可就公积金与保险金的调整、培训、休假等福利待遇等问题展开协商。总之，工资集体协商的核心就是应该建立平等协商的长效机制，不是劳资双方临时来谈问题，而是一个长期的、动态的沟通协调制度。
突出一线职工工资增减幅度
职工平均工资涨了，不代表一线职工就能得到实惠，有的地方领导与普通职工收入差距达到10倍以上。为了解决一线职工工资偏低、增长缓慢的情况，新版的集体合同中特别提到普通职工平均工资比上年增（减）幅情况。
南京市总工会有关负责人表示，今后国有、集体企业职工工资应与经营者年薪挂钩。职工平均工资不增长，企业负责人工资亦不能增长。一线职工年度工资增长幅度不得低于本企业平均工资增长幅度。
记者了解到，今后，劳动保障行政部门还将适时发布工资调整机制、女职工权益保护等专项集体合同的格式文本。
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