劳动合同欠缺必备条款的劳动合同有效吗
导读：
劳动合同欠缺必备条款的合同无效，欠缺部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第17条规定
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律快车提醒您，注意事项有以下几点：
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.关于试用期的问题要特别注意。
1.合同当事人必须一方是企业，另一方是劳动者本人。
2.合同订立后，劳动者一方必须加入到招工企业一方中去，成为该企业的一名职工。
3.劳动合同的目的，在于劳动过程的实现，而不在于劳动成果的给付。
4.劳动合同按规定要通过企业公布招工简章，劳动者自愿报名，考核录用等程序才能正式签定。
5.劳动合同一般有试用期限的规定，相互适应和选择。
引用法条
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