什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金
导读：
用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下：
1.用人单位违法解除或者终止劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
2.劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。
3.劳动合同已经不能继续履行。
赔偿金和经济补偿金的区别有这些：
1.条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；
2.性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；
3.数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
法律快车提醒您，单位不给赔偿金解决方式如下：
1.劳动者可以向单位要求支付；
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
引用法条
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动
依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
