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劳动合同争议可以直接起诉吗

法律快车官方整理 更新时间: 2023-03-21 07:22:13 人浏览

导读:

劳动合同争议不可以直接起诉的,根据法律规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理。

劳动合同争议

  一、劳动合同争议可以直接起诉吗

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

  劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。

  因此,如果没有通过劳动仲裁,直接到法院起诉,人民法院不予受理。也就是,发生劳动纠纷之后,不能直接起诉到法院,要先经过劳动仲裁的程序。

  二、劳动争议处理程序

  1.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

  2.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  三、劳动仲裁的时效是多久

  法律快车提醒您,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务时,前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

引用法条

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