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劳动法适用于公务员和事业单位吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-10-20 07:04:03 人浏览

导读:

劳动法不适用于公务员和事业单位,劳动法仅适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员,公务员不属于劳动者的范围,所以劳动者也不适用于公务员。

  劳动法不适用于公务员和事业单位,劳动法仅适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员,公务员不属于劳动者的范围,所以劳动者也不适用于公务员。

劳动法适用于公务员

  一、劳动法适用于公务员和事业单位吗

  劳动法不适用于公务员和事业单位吗。劳动法只适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员。公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法,因为劳动法只适用于与单位构成劳动关系的劳动者,而公务员不属于劳动者范畴。法律快车提醒您,如果公务员和企业发生了某种关系,比如公务员在8小时以外在企业兼职,也是雇佣关系而不是劳动关系。

  二、劳动合同法的适用范围是什么

  《劳动合同法》的适用范围是:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  三、劳动法的基本原则有哪些特点

  劳动法的基本原则有以下特点

  1.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整,而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。

  2.不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。

  3.劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。

  4.基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。

引用法条

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