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没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-10-14 07:41:53 人浏览

导读:

没签劳动合同双倍工资赔偿是按照劳动者实际获得的工资二倍进行计算,如果超过一年不与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

  没签劳动合同双倍工资赔偿是按照劳动者实际获得的工资二倍进行计算,如果超过一年不与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

没签劳动合同双倍工资

  一、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

  没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

  二、用人单位不签劳动合同的后果

  1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

  2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

  3.难以稳定员工和技术人员。法律快车提醒您,如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。

  4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

  5.难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

  6.被迫签订无固定期限劳动合同。

  三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效

  劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

引用法条

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