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违反公司规章制度被辞退有补偿金吗,违反公司规章制度被辞退有失业金吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-27 08:53:07 人浏览

导读:

违反公司规章制度被辞退没有补偿金。违反公司规章制度属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,但此时违反公司规章制度需要达到严重的情形。违反公司规章制度被辞退有失业金。因为被辞退属于失业金领取条件中非因本人意愿中断就业的情形。

  违反公司规章制度被辞退没有补偿金。违反公司规章制度属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,但此时违反公司规章制度需要达到严重的情形。违反公司规章制度被辞退有失业金。因为被辞退属于失业金领取条件中非因本人意愿中断就业的情形。

违反公司规章制度

  一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

  违反公司规章制度被辞退没有补偿金。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的,用人单位不必支付补偿金。法律快车提醒您,违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度,否则用人单位还是要支付赔偿金。

  二、违反公司规章制度被辞退有失业金吗

  违反公司规章制度被辞退有失业金。这属于非员工自愿离职。符合领取失业金的条件

  法律依据:

  《失业保险条例》

  第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。

  三、违反公司规章制度被辞退的情形有哪些

  违反公司规章制度被辞退有以下情形:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  法律依据:

  《劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

引用法条

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