劳动者违法解除劳动合同怎样界定？
导读：
有时劳动者解除劳动合同，会给公司造成经济上的损失，这时劳动者就违法了，那么劳动者违法解除劳动合同怎样界定？劳动者违法解除劳动合同的情形及应对措施有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
（一）法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 ：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
（二）劳动者违规解除劳动合同的情形及应对措施：
一般情形：
情形一
劳动者与用人单位未约定劳动合同期试用期、劳动者与用人单位订立的是以完成一定任务为期限的劳动合同或试用期限届满后，劳动者未提前三十日且以书面形式通知用人单位，即为违法解除。
情形二
劳动者在与用人单位依法约定的试用期内，未提前三日通知用人单位，就解除劳动合同的，即为违法解除。这里的通知可以是口头或书面。
应对措施：
劳动者违反劳动合同法第三十七条规定，未按法定条件以法定方式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位要保管好劳动者的书面解除通知，做好劳动者解除前后期间的工作记录、考勤记录、工作移交记录等，并让劳动者本人签字确认。若用人单位是在试用期内接到劳动者的口头解除通知的，还须记录好劳动者通知解除的时间及原因并让劳动者本人签字确认，不然一旦发生争议用人单位很难就通知的时间和解除原因举证。
特殊情形：
现实中还经常出现劳动者不告而别的情况，导致用人单位措手不及，那么面对劳动者不告而别，用人单位应如何应对呢？
（三）应对措施：
1、书面通知劳动者，限期返岗，并告知逾期不上班，将依据单位规章制度或劳动合同的约定按违反规章制度处理；
2、将书面通知通过直接送达、邮寄送达、留置送达等方式送达劳动者，如果劳动者下落不明或者其他方式无法送达的，可公告送达，自公告之日起60日，即视为送达；
3、若劳动者在限期内未返回岗位上班的，书面通知其前来办理解除劳动合同手续，造成损失的告知其赔偿数额，并将书面通知送达劳动者，有工会的用人单位还须通知工会。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。
所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。
另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动者违法解除劳动合同怎样界定？的相关知识，综上所述，无论是劳动者还是用人单位，如果违反法律的规定，都是要赔偿的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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