不签订劳动合同是要支付双倍工资的，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动合同争议不可以直接起诉的，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。

　　员工自动辞职可能有补偿金。根据我国相关法律规定，虽然是员工自己提出要离职的，但是在法定情况下，用人单位也应该按照法律规定给予一定的补偿金，补偿金按照员工在用人单位工作年限来计算。

　　未解除劳动关系能应聘新单位，但前提是前面的老单位没有意见的。如果是当事人故意隐瞒的，原单位发现后可以开出当事人，新单位也会根据当事人的隐瞒情况来主张签订的劳动合同属于无效。

　　劳动纠纷案由分类一般是有七种，具体是有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等。

　　公司强制不签劳动合同的可以直接要求公司进行补签，如果公司不签合同的，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求，也可以直接向劳动局进行投诉处理。

　　劳动者可以依法单方解除劳动合同，享有单方解除权。这也叫意味着劳动者如果想申请离职，按照法律规定提前通知用人单位即可，无须经得用人单位的同意。但用人单位只有出现法定情形的时候才可以提出与劳动者解除劳动合同，否则应当承担相应的赔偿金和补偿金。

　　解除劳动合同需要支付赔偿金的情形包括用人单位违法解除或者终止劳动合同、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同、劳动合同不能呢个继续履行三个方面。

　　一方去离婚不一定可以离婚。当事人可以选择诉讼离婚，要收集可以证明夫妻感情破裂的证据。离婚诉讼判决不服应该在一审判决书送达之日起十五日之内向上一级人民法院提起上诉。

　　员工受伤公司承担费用包括停工留薪期工资、伤残补贴金等。员工受伤申请工伤认定的方式是在职工发生工伤事故后，由用人单位在一个月内提交申请工伤认定。

　　赠与合同一般是财产还未转移或者受赠人不履行赠与合同的，又或者是受赠人侵害赠与人利益的才可以撤销。如果是具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不可以撤销。

　　主合同无效导致担保合同无效，担保人一般是不需要承担相应责任的，除非是担保人存在相应过错才需要承担部分责任。但需要注意的是，应当根据担保人过错承担相应的民事责任。

　　自然人独资不算是个体户。个人独资企业是一个自然人投资设立并以个人财产对企业债务承担无限责任，而个体户不一定是个人出资，也可以是家庭出资。自然人独资有限公司法人承担连带责任的。

　　学生校外打架学校没有责任的，如果学生是在校内发生的情况下是需要承担责任的。打架斗殴致人轻伤的赔偿包括了医疗费、护理费、交通费、营养费等必要的费用。

　　在打架公司可以开除，劳动者上班时间打架严重违反用人单位规章制度的是会被追究刑事责任的，用人单位可以开除劳动者并不支付经济补偿，上班时间打架不算工伤。