学生打架学校能否开除学生需要视具体情况而定。如果学生处于义务教育阶段，学校则不得开除，应当对学生批评教育。如果不在义务教育阶段，学生打架造成了不良影响时，学校有权开除学生。

　　行政诉讼简易程序是否要当庭宣判法律没有做出明确的规定，既可以当庭作出宣判，也可以择日进行宣判。 行政诉讼简易程序的适用条件包括被诉行政行为是依法当场作出、涉及款额二千元以下、属于政府信息公开案件等，行政诉讼的时效为六个月。

　　上班途中受伤属于工伤。我国法律明确规定，劳动者如果有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形的，应当依法认定为工伤。

　　民事诉讼和刑事诉讼的区别是诉讼的主体不同，民事诉讼一般是原告和被告，而刑事诉讼除了部分自诉案件外都是有人民检察院提起诉讼，同时两者所依据的法律规定也不同。

　　签了不平等的劳动合同的可以向仲裁机构申请撤销，根据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

　　保险车辆出险的报案流程是需要携带相关材料到保险报案，提交相关材料，等待保险处理即可。交通事故保险报销需要的资料包括了保险保单正本、汽车维修行业正式专用的发票等。

　　学校学生打架学校要承担相应的过错责任。我国法律明确规定，学生在学校或者其他教育机构学习的时候，学校或者其他教育机构应当尽到教育、管理职责，否则应当承担一定的法律责任。

　　签完劳动合同不给员工不需要赔双倍工资的，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　驳回起诉后是能再起诉的，如果是裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉，符合起诉条件则法院应当要受理，如果是判决已经生效的，则需要按申诉来处理。

　　欠缺必备条款的劳动合同不一定就无效，如果合同双方愿意进行协商，且协商一致的，则该合同是有效的合同，但如果是双方协商不一致的，则可以找劳动部门进行处理。

　　劳动合同欠缺必备条款的劳动合同无效。根据我国相关法律规定，必备条款就是说明该条款在合同中不能缺失，如果缺失必备条款的劳动合同肯定无效，欠缺部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　设立个人独资企业交所得税是合法的，一般个人独资企业需要缴纳的税是个人所得税。个人独资企业应当解散的情形主要包括投资人决定解散、投资人死亡、被依法吊销营业执照等。

　　解除劳动合同需要支付赔偿金的情形是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，以及劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行。

　　酒后驾车身亡酒桌上的人如果是有积极劝酒的是需要承担责任，如果是经劝酒的人或同桌喝酒的人劝其不得酒后驾车，但行为人执意要去酒驾的，劝酒的人或同桌喝酒的人没有责任。

　　老师打伤学生，学校要承担相应的法律责任，主要的责任是赔礼道歉，损害赔偿等。如果学校能证明其尽到了相应的职责，则不必承担责任。老师打伤学生老师承担的责任包括民事侵权责任、行政责任，如果情节严重达到了刑事立案标准的，还需要承担刑事责任。