劳动合同订立过程中纠纷
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更新时间：
2019-04-14
15:34:44
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导读：
一、劳动合同订立过程中的纠纷1、用人单位在招聘中做夸大待遇、歧视等宣传而引发的劳动合同纠纷用人单位在劳动招聘过程中，尤其是在招聘技术员工或者单位急需人才的情况下，往往会在招聘广告中列出非常诱人的待遇，
一、劳动合同订立过程中的纠纷
1、用人单位在招聘中做夸大待遇、歧视等宣传而引发的劳动合同纠纷
用人单位在劳动招聘过程中，尤其是在招聘技术员工或者单位急需人才的情况下，往往会在招聘广告中列出非常诱人的待遇，而在招聘到劳动者后，很多招聘广告中承诺的待遇，用人单位又不兑现，而有的用人单位在招聘广告中列举排除的就业群体，会造成劳动者与用人单位就工资、福利待遇等方面引发劳动合同纠纷。
解决途径
1、劳动者首先用人单位协商，要求对方兑现招聘中宣传的待遇。
2、申请劳动争议调解委员会、基层人民调解组织进行调解。
3、对调解无果的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以不经协商直接向劳动仲裁委员会主张；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
操作技巧
在劳动者与用人单位发生此类劳动合同纠纷时，作为劳动则举证是最困难的事情，劳动者可尝试一下方法：
1、劳动者可出具书面通知，其中明确用人单位在招聘中的待遇宣传，要求用人单位在指定期限内予以书面答复，并持用人单位答复内容与其协商，要求兑现招聘宣传的待遇。
2、劳动者也可以持保存的招聘广告直接与用人单位协商，要求对方兑现招聘宣传的待遇。
3、劳动者还可以采用与用人单位协商的时候录音的方式，证明用人单位在招聘中的待遇。
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