企业违规超时加班要处罚

      摘要:近日劳动监察机构监察发现某企业近三个月违法安排职工加班,而企业也承认有此事,这令其他非法要求员工加班的企业知道超时加班是要按规定进行处罚的。

      劳动监察机构在日常巡视检查中发现:某企业近三个月每月安排职工加班达50多个小时,超过《劳动法》规定的职工月加班时间不得超过36小时的规定,于是立案调查。在调查中,企业承认存在加班的事实,但强调最近忙于赶订单,职工也愿意加班等理由。

      劳动监察机构向用人单位指出,上述理由均不是减免行政处罚的法定理由,超时加班要按照《劳动保障监察条例》的规定进行处罚。

      延伸:加班加点工资计算标准 新劳动法的工作时间多少?

      经进一步调查,劳动监察机构发现:超时加班的职工中有7名从事辅助性工作的劳务派遣人员,此7人与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位与实际用工企业签订劳务派遣协议。于是,劳动监察机构就此7名职工的超时加班问题对劳务派遣单位进行行政处罚。

      法条原文:劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

      法条释义:本条定位劳务派遣单位在劳动关系中的主体地位。劳动关系存在用人单位和劳动者双方主体。在劳务派遣这种特殊用工形式中,存在派遣单位、实际用工单位和劳动者三方主体。本条明确规定派遣单位是用人单位,是劳动关系的一方主体,承担用人单位的义务。

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